Tag Archives: job hunting

Creativity/ Креативность не порок

Standard

Creativity is a tricky concept. When job hunting I outmost never positioned myself as “creative”, because this trait is strongly biased among employers. You might be perceived as inconsistent, not knowing deadlines, neither meeting requirements.

Пока я искала работу, я как правило не позиционировала себя креативным человеком. В большей части потому, что для работодателя это понятие имеет скорее больше недостатков, чем достоинств. Стереотип гласит, что креативный человек не следит за сроками, не выполняет указания, часто бывает непоследователен.

Поэтому я предлагаю сегодня посмотреть на креативность, как на инструмент, который помогает смотреть на проблемы с различных сторон, принимать решения при недостаточной информации, и делать это уникальным, сложно копируемым способом. И в таком случае мы сможем освободить это понятие от предубеждений окружающих.

That is why among many other reasons, I prefer seeing creativity as a tool, not personal trait or skill. For me creativity is beforemost the ability to solve any problem based on given information, doing so in a unique and efficient way. Sometimes, preventing other problems at the same time.

In my opinion, creativity can be effortlessly applied even to your spread-sheets and weekly team meetings. Just don’t call it creative approach.  And you’ll be fine.

Advertisements

Non-formal experience in employment/ Неформальный опыт при устройстве на работу

Standard

К сожалению, молодые люди часто недооценивают свой неформальный опыт в молодежных организациях. Я уверена, что всегда стоит рассказать об опыте из молодежных проектов и волонтерской деятельности, относящемся к желаемой работе. Он поможет вам продемонстрировать личностные характеристики, важные как для выполнения работы, так и для совместимости с культурой компании. И хотя это (общепринято) “мягкая” сторона приема на работу, она может сыграть решающую роль при принятии конечного решения в вашу пользу.

I have no doubt, that young people today still underestimate their non-formal experience. It is quite hard for a young person to enter the job market. Almost as hard as for companies to find a match for the job and company culture. The importance of this least, “soft” aspect in recruiting is growing, since a bad cultural fit might quit in a month and immediately become a waste of money and effort.

That is why I have 3 useful short ideas to share. Мне хочется высказать по этому поводу 3 мысли.

Read the rest of this entry

The hardest thing about job hunting/ Самое сложное в поиске работы

Standard

Недавно я задумалась, что же самое сложное в моем нынешнем положении поиска работы? Нет, это не утомительное написание по 20-25 заявок в день. Нет, это не просмотр сайтов и отсеивание неподходящих позиций. Самым сложным мне представляется найти свою нишу.

То есть найти комбинацию знаний, умени и опыта, в чем ты абсолютно крут, и равных тебе нет. Этим-то я и занимаюсь все дни напролет. Комбинирую разные аспекты своих знаний и умений, чтобы выяснить оптимально продаваемый и интересный для дальнейшего развития вариант.

You know, the hardest thing in job hunting is neither writing 20-25 applications nor scanning endless websites for openings. It is finding your niche, a thing you (and only!) are best in.

Yes, my friend, that is what I am doing all day long. Taking pieces of my knowledge, skills and expertise and putting them together in different combinations to figure out my thing. The real challenge here is to find well off (on the market) and sustainable (in terms of self-development) niche to advance my career.

Job hunting in London, month one. Поиск работы, месяц первый

Standard

Фото: стрит-арт художник Банкси

На протяжении 5 недель я выслала в среднем по 10-15 заявок на работу каждый рабочий день, что в сумме составляет более 250 заявок. Я прошла 3 интервью (одно face-to-face и 2 по телефону), и результат в итоге нуль. Касательно моей идеи об интернатуре (практике) скажу, что это сейчас для меня не вариант: интернатуры неоплачиваемые и длятся 3-6 месяцев при этом.

During last 5 weeks I have been sending 10-15 applications each workday. This makes over 250 applications in total, which led to 3 interviews and no further result. I have dropped the internship idea so far as it tends to be long and unpaid. So last week I had to workout my first pitfall.

Read the rest of this entry